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2022年留学落户上海,避开大坑!2022留学生落户不能入职的公司解析!!

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2022-05-17



今天和大家分享一下留学生想要在上海落户,如何在入职公司上少走弯路。考虑落户的同学们越早准备越好,最好在回国找工作的时候就开始准备,因为上海落户除了对自身学历等条件有要求,对你入职的公司也有要求!一旦你已经入职,签订了劳动合同,工作了一段时间才发现入职公司不符合要求,那可真是陷入两难境地了!小依主要讲一下入职公司应该选择什么公司,避开大坑!

留学生落户公司要求



1、工作单位需满足:注册资金在100万元人民币及以上。本地企业注册资金需在在100万元人民币及以上;如果入职的公司是外企,注册资金也不得少于100万元人民币。

2、社保缴费基数不能低于上海市最低平均工资。一般情况下,社保基数=你的工资,但有些公司为了节约成本,把员工的社保基数降低到平均工资以下,遇到这种情况,你就不能申请落户了。所以在入职公司前一定要和公司hr确认好。

3、依法纳税、按规定给员工缴纳社保。同理,想落户上海,工资即税前工资也不能低于上海市平均工资。如果你工资不符合情况,就要及时和hr商量,以免影响你的落户。如果工资符合要求,那就要确认公司是否依法纳税、社保是按实际缴纳的。很多同学落户失败的原因就是个税和社保不一致。

4、与公司签订不低于两年的劳动合同。这里同学们一定要注意与上海单位签订劳动合同有效期必须在2年及以上。目前,有些公司都是一年一年的签合同,遇到这种情况,可以和hr沟通解决,如果公司不同意,那你就要考虑在不在这家公司入职了。

注意


如果你入职的是分公司,又需要注意那些情况呢?



1、上级法人注册资金应不低于100万元人民币

上海分公司系非企业法人分支机构,营业执照上是无注册资金的,办理落户时需要总公司配合,提供总公司的营业执照、授权书等资质证明。



2、劳动合同所在地必须为上海

也就是说你要和上海分公司签订劳动合同,且劳动合同上只能盖上海分公司的章,不可以盖总公司的章,不然可能被定义为派遣性质。


3.社保和个税是上海分公司缴纳的

不能因为总部不在上海,就把个税申报和社保缴纳放在总公司。由于个税和社保必须相匹配,所以必须由上海分公司申报个税、缴纳社保。公司若委托第三方缴纳社保,也是不能落户的。


4、营业执照上有效营业期大于6个月

公司的营业执照也要注意到,万一有效营业期小于6个月,是不可以申报落户的,继而影响你的落户进度。


5、社保和个税匹配怎么判断?

如果2021年7月上海的社保基数调整为11500元/月,那你的税前工资一定要等于或大于11500元/月,否则就要重新累计半年或一年社保时间了。



常见情况



1、同学A打算入职上海一家公司,但是公司营业执照所在地不在上海,和同学A签的劳动合同上公司所在地也不在上海,但是公司承诺会在上海给其缴纳社保、申报个税,同学A是否应该入职?

答:同学A如果打算在上海落户,那就不能入职该公司了。他的社保与劳动合同不一致,属于第三方缴纳社保,不符合申请落户的条件。



2、同学B入职的公司在上海,工资和社保缴纳基数都大于上海市平均公司,可是公司不给同学B缴纳公积金,他可以落户吗?

答:上海留学生落户主要看工资和社保这一部分,不看公积金,只要其他基本条件满足,不影响落户。



3、同学C入职X公司9个月,已经开始办理落户手续,提供的资料都是X公司的。这时Z公司向同学C伸出了橄榄枝,开出更高的薪资邀请同学C入职,同学C这时可以跳槽吗?

答:不能跳槽,要等落户完全通过之后再跳槽,办理落户手续中途是不可以离职的。

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