【留学生落户上海】留学期间缴纳社保到底是否影响落户？

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2024-09-27

留学生落户‌留学期间的社保记录可能会对学业评估、奖学金申请、毕业认证、落户申请以及身份认定产生不利影响。‌
首先，许多国家和地区的留学政策明确要求学生在留学期间应保持全时学习状态，并禁止或限制学生从事有收入的工作（除非获得特定许可）。因此，挂靠单位缴纳社保可能被视为违规行为，对留学签证产生负面影响‌
其次，如果在留学期间仍在国内缴纳社保，可能会被视作对留学身份的不完全投入，进而影响学业评估、奖学金申请甚至毕业认证等环节。这是因为社保记录的存在可能会让审批部门对申请人的留学经历产生怀疑，认为申请人可能并未全心投入学习‌
此外，多个一线城市如上海落户，留学期间若在国内存在社保缴纳记录，将可能直接导致落户申请被拒。这是因为社保记录的存在容易让审批部门产生疑虑，难以界定申请人是在专心留学还是已在国内就业，进而影响到落户申请的顺利通过‌
最后，社保记录还可能在留学生回国后的身份认定中造成复杂和模糊的情况。在享受一系列针对留学生的优惠政策时，如落户便利、政府补贴等，往往需要证明自己是“应届生”且留学期间保持学生身份的全职学生。然而，社保记录的存在却可能被视为已有工作经历的间接证据，从而剥夺了留学生本应享有的某些政策优惠‌因此，建议留学生在留学期间不要在国内缴纳社保，以避免上述不利影响。如果已经发生了社保缴纳的情况，应提前准备好相关说明材料，并在申请过程中保持透明，以确保申请过程的顺利进行‌

入职前先要了解劳动法中关于试用期的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，所以，同学们的试用期最长不会超过6个月。
留学生落户政策中，对劳动合同的要求是：劳动合同的有效期需要在2年及以上，申请时劳动合同剩余有效期需要在3个月及以上。同时也有规定，试用期内不可以提出申请，必须通过试用期后才可以由公司提交落户申请。也就是说，只要社保缴纳时长在0-6个月的同学，都可以做到转正后即可申请落户！

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